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中央"千人计划"

基本条件
创业类人才引进的具体标准有哪些?
创业类人才应具备以下条件。 1、拥有自主知识产权和发明专利,且技术成果国际先进,或能够填补国内空白,具有产业化开发潜力; 2、有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位,熟悉相关领域(行业)国际规则,有较强的经营管理能力; 3、为所在企业的主要创办人且为第一大股东(股权一般不低于30%,一家企业一般只能申报一名创业人才); 4、企业成立1年以上、5年以下,且拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段(对产品已规模上市或尚未形成产品的不予申报); 5、引进人才作为主要发起人,能够组建一个由专业技术人员、经营管理人员组成的创业团队; 6、引进人才创办的企业符合上海产业优化发展方向,市场化前景广阔。
各类创新人才的条件能否放宽?
对在业内享有一定声誉,业绩突出,本市特别需要的各类海外高层次创新人才可适当放宽引进条件,但须在申报书中特别说明理由,并提供相关附件证明材料。
文化类创新人才应具备什么样的条件?
文化领域引进海外高层次创新人才,一般应有海外从事相关工作经历,并具备以下条件: 1、在业内具有较高的声望,能为上海带来先进的文化理念,推动上海文化创新发展; 2、在海外承担过重大文化项目,具有较强的文化产品开发能力和市场拓展能力; 3、熟悉文化产业,具有丰富的金融管理、资本运作经验,在业界有较大影响,能引领文化企业走向海外市场; 4、在基础学科研究中有突出成就,在国际知名智库中有较强的研究能力或在决策咨询方面有较高的学术影响力。
航运类创新人才应具备什么样的条件?
围绕上海航运中心建设需要引进海外高层次创新人才,一般应有海外从事相关工作经历,并具备以下条件: 1、在国际知名航运机构或相关专业组织中担任过中高级及以上职务; 2、具有丰富的航运金融、航运保险、船舶检验、海事安全、航空器适航审定等从业经验,在国际航运业界有较大影响。
金融类创新人才应具备什么样的条件?
围绕上海金融中心建设需要引进海外高层次创新人才,一般应有海外从事相关工作经历,并具备以下条件: 1、在国际知名金融机构或相关专业组织中担任过中高级及以上职务; 2、在研究分析、产品开发、风险控制、信息技术、国际业务、投资银行、资金运作等方面具有较高专业素质,业绩优良,在业界有较大影响。
重大工程重大项目类创新人才应具备什么样的条件?
围绕国家和上海市重大工程、重大产业项目建设需要引进海外高层次创新人才,一般应有海外从事相关工作经历,并具备以下条件: 1、拥有重大技术发明、专利等自主知识产权,掌握该行业领域相关影响高新技术产业化的关键技术,主持过国际科研或工程项目,有较丰富的科研、工程技术经验; 2、具有海外知名企业或相关机构关键岗位研发或管理工作的经历,项目管理实践经验丰富,业绩突出。 新能源、民用航空制造业、先进重大装备、生物医药、电子信息制造业、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务业等高新技术产业化重点领域和重大项目发展需要的海外高层次人才优先引进。
重点学科类创新人才应具备什么样的条件?
围绕国家和上海市重点学科建设需要引进海外高层次创新人才,一般应有海外从事相关工作经历,并具备以下条件: 1、在国际重要核心刊物上发表过具有较大影响的学术论文,或获得国际有较大影响的学术奖励; 2、掌握某学科、某领域重要科研技能,或主持过国际大型科研项目,有较丰富的科研实践经验,在国内外学术界具有较大影响。
重点创新项目类创新人才应具备什么样的条件?
围绕国家和上海市重点创新项目引进海外高层次创新人才,一般应有海外从事相关工作经历,并具备以下条件: 1、在重大专项涉及的领域,能够解决关键技术和工艺操作性难题,或拥有市场开发前景的自主创新产品; 2、在海外承担过与重大专项相关的重大项目,具有较强的产品开发能力。
创新人才具体分为哪几类?
海外高层次创新人才具体分为重点实验室、重点创新项目、重点学科、重大工程重大项目、企业、金融、航运、文化八大类。
上海“千人计划”引进人才应具备什么样的基本条件?
“上海千人计划”引进人才分创新和创业两大类,创新人才一般应在海外取得博士学位,创业人才一般应在海外获得学位。引进人才应在本领域有较高的知名度,得到同行专家认可,年龄不超过55周岁,并符合下列条件之一:在国(境)外著名高等学校、科研院所、知名实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者;在国际知名企业、金融机构、其他相关专业机构和国际组织中担任重要职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业发展和国际规则的创业人才;实现“四个率先”、建设“四个中心”建设紧缺急需的,具有国际领先或国内一流专业水平的其他海外高层次人才。
企业类创新人才应具备什么样的条件?
国有企业、民营企业或各类园区等引进海外高层次创新人才,一般应有海外从事相关工作经历,并具备以下条件: 1、在国际知名企业或相关专业研发机构中担任过中高级职务,具有较丰富的科研和管理经验; 2、能够解决企业发展关键技术难题,拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的自主知识产权或重大科研成果。
申报与评审
创业人才申报时应提交哪些材料?
创业人才申报书的附件材料一般应包括:(1)学历学位证书复印件;(2)身份证或护照复印件;(3)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(4)创办企业证明材料(营业执照复印件、股权构成材料等);(5)公司章程;(6)商业计划书;(7)上年度企业财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表等);(8)其他需要提交的材料。
创新人才申报时应提交哪些材料?
创新人才申报书的附件材料一般应包括:(1)学历学位证书复印件;(2)身份证或护照复印件;(3)与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件;(4)在海外任职的证明材料;(5)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;(6)领导(参与)过的主要项目证明材料;(7)奖励证书复印件;(8)其他需要提交的材料。
工作条件
引进人才是否可参加国内的评选奖励活动?
支持引进人才参加国内各种学术组织,参加中国科学院院士(外籍院士)、中国工程院院士(外籍院士)评选。有关部门要根据引进人才专业特长,积极吸纳其作为本市各类高级专业技术职务任职资格评审委员会评审专家,以及其他人才和项目评审专家。对于作出重大贡献的引进人才,可直接作为本市各类政府奖励候选人,并推荐参加国家各类优秀人才的选拔。
如何对引进人才进行绩效评估?
用人单位要按国际惯例和科研规律,设置考核周期和考核指标,依据与引进人才签署的聘用合同或劳动合同(协议),评价引进人才的工作绩效,避免多头、重复评价。评价时,应参考海外专家意见。
引进人才在承担重大项目时,可否享受资金扶持?
对承担重大项目而需引进海外高层次人才的用人单位,可按有关规定帮助引进人才申请政府部门的科技资金、产业发展扶持资金等。用人单位、相关部门的其他经费支持要想引进人才倾斜,而且可按有关规定增加人力资本的投入比例。鼓励各有关部门、区县和园区提供项目风投资金、资金信用担保等其他资金扶持,建立市场化的投融资引导机制。鼓励海外高层次人才创新创业基地所在区县创新国资投资机制,建立银证风险共担机制,引导银行进行信贷服务创新,加大对引进人才创业的扶持力度。
引进人才是否可承担国家与上海市的项目?
引进人才可参与国家和本市重大项目咨询论证、重大科研计划项目研究和标准制订等工作或担任主要负责人。担任项目负责人的,在保证项目目标任务完成的前提下,按照规定的职责范围,有权决定科研经费的使用,可自主调整项目技术路线、自主调整和配置人员。
引进人才的职位如何设置?
用人单位可采用岗位招聘方式,直接聘任引进人才担任中层以上领导职务或高级专业技术职务,所需编制、职数和专业技术职务计划科单列,还可设置专业技术特设岗位。担任领导职务的,按照干部管理权限,由主管部门负责选任。
生活待遇
是否能够帮助安置引进人才的配偶?
引进人才配偶一同来沪并愿意在上海就业的,由用人单位妥善安排其工作,用人单位就业安置有困难的,本市人力资源和社会保障部门积极协助安排就业;暂时无法安排的,用人单位可参照本单位人员平均工资水平,以适当方式为其发放生活补贴。
引进人才的子女就学问题如何解决?
引进人才子女(不论国籍)在基础教育阶段,可按照本人意愿,选择公办学校就读,各级教育行政部门优先为其协调办理入学手续。选择国际学校或公办学校国际部就读的,各级教育行政部门协调解决入学问题。引进人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的,同等条件下可优先录取。引进人才的外籍子女报考市属高等院校的,按照招收外国留学生的有关规定优先录取,学费按本地学生标准收取。
引进人才如何享受医疗保障?
引进人才本人及其配偶子女可按本市有关规定享受相应医疗和医疗保险保障待遇,用人单位为其购买商业医疗保险。引进人才本人可纳入本市市级医疗保健照顾范围,在选定的医疗机构享受医疗照顾人员待遇。
引进人才是否可享受通关便利?
上海海关为引进人才设立绿色通道,对其进出境给予通关便利。引进人才凭有关身份证明,进境少量科研、教学物品,免征进口税收;进境合理数量的生活自用物品,除国家规定列名征税外,予以免税放行;随身携带的物品,除特殊情况外,可予免开箱查验放行。
引进人才如何解决住房问题?
引进人才愿意购买住房的,可参照本市居民购房政策,购买自用商品住房一套,用人单位可给予一定的资金资助。引进人才未购买自用住房的,用人单位要依照“就近、方便”的原则,提供一套建筑面积不低于150平方米的住房供其使用。引进人才自己租房的,由用人单位为其提供相应的租房补贴。用人单位与当地政府可集中建设、设立人才公寓,妥善解决引进人才安居问题。用人单位可根据引进人才的业绩和贡献,与引进人才协商确定住房激励办法。
引进人才如何参加社会保险?
引进人才及其配偶子女,可参加中国境内包括上海市的各项社会保险,如基本养老、基本医疗、工伤保险等,缴费年限以实际缴纳各项社会保险费的年限为准。参保缴费办法、在中国境内办理社会保险关系转移接续、享受各项社会保险待遇的办法等,与本市市民有相同权利。用人单位在引进人才办理各项社会保险的基础上,可为引进人才购买商业补充保险。其无业配偶子女符合本市有关规定的,可参加本市城镇居民医疗保险并享受相应待遇。
引进人才如何落户?
具有中国国籍的海外引进人才及其随归、随迁的配偶、子女,可不受出国前户籍所在地的限制,落户上海。对愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的,由公安部门根据《中华人民共和国国籍法》的有关规定,优先为其本人及其随归、随迁的配偶、子女办理加入或恢复中国国籍并落户上海的手续。对原从外省区市出国、现被本市引进的人才,在上海申请加入或恢复中国国籍并取得《中华人民共和国入籍证书》或《中华人民共和国复籍证书》后,由人力资源社会保障部门按引进人才对其落户上海的相关手续予以特殊办理。
引进人才在居留和出入境方面能享受什么样的待遇?
持外国护照入境的引进人才(含配偶和未成年子女),须在本市常住且多次临时出入境的,可申请办理有效期3—5年的《外国专家证》或《外国人就业证》、《上海市居住证》(B证),并按规定办理相应期限的居留许可,也可办理有效期2—5年的F类多次出入境有效签证。对申请并符合永久居留条件的引进人才,积极协助其申请《外国人永久居留证》。
激励机制
如何确定引进人才的薪酬?
用人单位可参照引进人才在海外的收入水平,一并考虑应为其支付的住房(租房)补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴等,协商确定引进人才的合理薪酬。支持知识产权、人力资本等要素参与分配。鼓励有关用人单位及相关主管部门对作出突出贡献的海外高层次人才实施期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
引进人才是否能享受税收优惠?
引进人才取得的属于中央和本市的补助,免征个人所得税。对入选中央“千人计划”的引进人才,5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等,按国家税收法律法规有关规定执行,予以税前扣除。
引进人才可获得哪些资助?
对符合上海“千人计划”条件的引进人才,由市财政一次性给予每人50万元人民币补助。引进人才所在区县及用人单位应同比例拨出相应资金,用于改善引进人才的工作、生活条件。对本市已享受中央“千人计划”资金补助的引进人才,不再重复享受上海“千人计划”资金资助。对本市符合上海“千人计划”条件的引进人才,参照《关于上海金融人才奖实时办法》(沪金融办通〔2010〕3号)实施奖励。